• Chính sách cho người lao động

  • Quy trình tuyển dụng

Chính sách cho người lao động

Chính sách phát triển nhân viên

Công nghệ đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng, để làm được điều đó FPT đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa FPT đến hết thành công này đến thành công khác.

Năm 2019, FPT đã đầu tư 74,9 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 313.291 lượt CBNV được đào tạo.

  • 99,3 Tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo
  • 8.289 Khóa đào tạo
  • 818.580 Lượt CBNV được đào tạo

Một số chương trình đào tạo

policy-company

Đào tạo tân binh

100% nhân viên mới được tham gia khóa học đào tạo định hướng nhằm bước đầu làm quen với công việc và hiểu thêm về các giá trị cốt lõi của FPT.

Đào tạo cán bộ công nghệ

Thường xuyên tổ chức đào tạo cập nhật những xu hướng công nghệ mới, đào tạo thi chứng chỉ của những hãng công nghệ hàng đầu để đội ngũ công nghệ nâng cao trình độ và khả năng sáng tạo.

Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn

Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn Định kỳ hàng năm, nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc.

Đào tạo lực lượng cán bộ kế cận

Ưu tiên nguồn lực để đào tạo cán bộ nòng cốt trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận, phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của công ty.

Chương trình đào tạo phát triển bản thân

Mỗi cán bộ nhân viên tự học tập trau dồi kiến thức, kỹ năng qua MOOCs.

Đào tạo cán bộ cốt cán

Với mong muốn xây dựng đội ngũ cốt cán - lực lượng chủ đạo trong phát triển FPT, đóng góp nhiều nhất cho các hoạt động sản xuất, phát triển kinh doanh - phát triển mạnh, đáp ứng chiến lược chung.

Chương trình 72h trải nghiệm

Tạo môi trường giúp Cán bộ nhân viên thấu hiểu hơn về lịch sử hình thành, con người, những giá trị văn hóa, tinh thần Tôn đổi đồng – Chí gương sáng của FPT. Tạo nên một hoạt động mang tính gắn kết đồng đội giữa Cán bộ nhân viên của FPT đến từ nhiều đơn vị thành viên trong tập đoàn từ đó làm tiền đề xây dựng, phát triển bền vững đại gia đình FPT.

Chính sách đãi ngộ

FPT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.

Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí:
  • Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho FPT.

  • Cạnh tranh theo thị trường.

  • Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc.

  • Công bằng và minh bạch.

Hệ thống đãi ngộ FPT được phân thành 4 loại gồm:

  • Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng)

  • Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn.

  • Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm.

  • Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc

  • Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…

Chăm sóc sức khỏe

Chính sách chăm sóc sức khoẻ của FPT được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:

  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm.

  • Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến hơn 20 tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty.

  • Chế độ nghỉ mát hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ).

Quy trình tuyển dụng

Ứng tuyển

  • Ứng viên quan tâm tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng làm việc tại công ty, cách thức dự tuyển tại đường link:

    http://tuyendung.fpt.com.vn
  • Gửi Mẫu thông tin ứng viên hoặc Sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) bao gồm các thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân... gửi về cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển.


Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển. Chúng tôi sẽ tập hợp và chọn những ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để mời tham dự vòng thi trắc nghiệm và viết luận. Những hồ sơ chưa phù hợp, chúng tôi sẽ lưu cho những vị trí và các giai đoạn về sau.

Kiểm tra trắc nghiệm và viết luận

  • IQ - Kiểm tra tư duy logic

  • GMAT- Kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn

  • Tiếng Anh

  • Các bài thi chuyên môn (Tương ứng với vị trí dự tuyển).

  • Kiểm tra IQ - Kiểm tra khả năng sử dụng logic

Note:
  • Các môn thi sẽ được lựa chọn phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng

  • Có hai hình thức thi đầu vào được áp dụng là: Thi online và làm bài giấy trực tiếp

Phỏng vấn

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.

Một số yếu tố chính Công ty thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên gồm: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Thỏa thuận hợp đồng

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

  • Sơ yếu lý lịch bản gốc

  • Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng

  • Giấy khám sức khỏe có dấu tròn

  • Chứng minh thư photo có xác nhận của địa phương

  • Bằng tốt nghiệp bản sao

  • Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)

  • Bảng điểm, chứng chỉ bản sao

  • 02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04x06.

Tại ngày

FPT

volume