Công nghệ đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng, để làm được điều đó FPT đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa FPT đến hết thành công này đến thành công khác.
Năm 2016, FPT đã đầu tư 38,4 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 223.399 lượt người được đào tạo.
 |
 |
 |
FPT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
- Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí
- • Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho FPT
- • Cạnh tranh theo thị trường;
- • Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc
- • Công bằng và minh bạch.
- Hệ thống đãi ngộ FPT được phân thành 4 loại gồm
- • Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng)
- • Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn.
- • Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm;
- • Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc;
- • Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…
Chính sách chăm sóc sức khoẻ của FPT được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm
• Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến hơn 20 tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty.
• Chế độ nghỉ mát hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ)
